Vamos a conocer que lo más importante en RH es hablar de Employee Experience desde el reclutamiento hasta la salida del talento. Así, hablar de una revisión de desarrollo y una cultura de innovación es hablar de cuánto estamos entregando la promesa que hemos hecho en reclutamiento. ¿Cuanto estamos diseñando y ejecutando las promesas que tanto comunicamos en el proceso de reclutamiento? ¿Cuánto que vivimos los procesos de desarrollo y crecimiento?

Milena: apasionada por personas y más de 15 años de experiencia en RH. Actualmente, Head de Human Resources en Tienda Pago y College Profesor en MBA de Gestión de Personas. Vengo trabajando en el mercado de Tech desde 2007, con experiencia en software house, market place, infraestructura y fintech.