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Sesión Online "Nuevos desafíos en la gestión de personas"

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Nuevos desafíos en la gestión de personas

El área de Gestión de personas cumple un rol estratégico en una organización, pues se centra en atraer, desarrollar y retener el capital humano necesario para cumplir con los objetivos estratégicos. Este rol involucra diversos procesos, como selección, gestión de desempeño, capacitación, comunicaciones internas, remuneraciones, compensaciones, etc., que tendrán que tener objetivos alineados con los objetivos y resultados esperados de la organización.

Para nadie es novedad que con el paso del tiempo, la humanidad ha experimentado cambios, pero en los últimos 60 años estos han sido más rápidos y profundos que los de los 5.000 años anteriores. Esto, por supuesto, tiene también su impacto en el trabajo, planteando nuevos desafíos a las empresas, asociados, a la transformación digital y conectividad, innovación, RSE, toma de decisiones en contextos de incertidumbre, entre otros. Con esto, las áreas de gestión de personas también deben adoptar, y rápidamente, el desafío de actualizar y ajustar sus modelos y procesos a las nuevas necesidades, exigencias y expectativas tanto de las organizaciones como de las personas, para continuar cumpliendo su rol estratégico.

Parte del foco de atención de las áreas de personas debe estar entonces en las nuevas formas de trabajo, gestión de la diversidad, engagement de colaboradores, sinergia entre distintas generaciones, desarrollo de marca empleadora, desarrollo de líderes, entre otros. Este último punto es clave, pues implica desarrollar en los líderes las competencias necesarias para enfrentar este entorno y comprometer significativamente a sus equipos, tales como, como accountability, multiculturalidad, deseo de aprendizaje continuo, valores y ética, etc.

Conoce más sobre este desafío que hoy tenemos en la gestión de personas junto a Carolina Klenner, Subgerenta de Desarrollo Organizacional en Farmacias Cruz Verde este 25 de enero.

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