#Selecta_Webinars

¿Qué retos ha enfrentado tu organización en la gestión de personas durante este año? ¿Tienes ya un plan de acción para superar estas situaciones?

Selecta Consultores te invita a conocer el cambio de mindset que las organizaciones necesitan adoptar para transformarse y responder al futuro del trabajo. Porque la forma en la que las organizaciones construyen y desarrollan a sus equipos ha cambiado, en este webinar podrás identificar:

• Cuál es el panorama actual de las empresas y los retos que enfrentan.
• El papel de Capital Humano en la transformación de las organizaciones.
• Por qué el propósito, la experiencia del colaborador, las nuevas modalidades de llevar a cabo el trabajo y los escenarios positivos, seguros y felices de trabajo te ayudarán en la construcción del futuro de tu organización.
• Qué hacer para comenzar a diseñar e implementar estos cambios.

Será presentado por:

Martha Elsa Ortíz. Directora y fundadora de Selecta Consultores. Psicóloga experta en temas de atracción y desarrollo de personas en las organizaciones. Como consultora, tiene más de 25 años de experiencia en la creación e implementación de estrategias de negocio enfocadas en las personas. Cuenta con especializaciones en Desarrollo Humano, Coaching Sistémico y Ontológico, Desarrollo de Modelos de Competencias Organizacionales y Funcionales y Assessment Center, así como certificaciones en Modelos de Neuroliderazgo y metodologías de gammificación como el Modelo Creatividad Din-Don y Lego Serious Play.

Angélica Flores. Consultora de Capital Humano en Selecta Consultores. Psicóloga organizacional con más de 8 años de experiencia en Capital Humano, en proceso de atracción, selección, formación y gestión por competencias. Su misión es apoyar a las personas a encontrar un trabajo que los haga felices, que coincida con su propósito y expectativas de desarrollo. Así mismo, contribuir al crecimiento de las organizaciones a través del diseño y ejecución de acciones estratégicas para atraer, gestionar y desarrollar a su activo más importante: el talento de sus colaboradores. Cuenta con un diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano y Competencias Laborales y un posgrado en Innovación de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales.