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Alto Desempeño Liderazgo +ERP RH Productividad

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Resolver los problemas u obstáculos más comunes que impiden el logro de buenos resultados como deficiente comunicación, coordinación, estado de confort, problemas repetitivos, informalidad, gestión empírica, falta de documentación del sistema operativo de trabajo, entre otros más

Controlar y dar Seguimiento a la Operación, Equipos y Productividad con información y comunicación en tiempo real

Tener Personal Preparado y Competente

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Potenciar Líderes y Manejo de Personal (Gerentes)?

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a) Trabajo Colaborativo: Plan de Trabajo, Reunión en línea, Minutas, Acuerdo Cliente-Proveedor, Chat y Teamchat, Eventos.

b) Productividad y Mejora: Diagnóstico de Productividad, Acción Correctiva y Preventiva, Diagnóstico Laboral, Evaluación de Clima Organizacional, Evaluación de Desempeño (Jefe a Trabajador), Elaboración de Procedimientos.

c) Participación y Aportación: Sugerencias, Aportaciones, Ideas, Interacciones, Encuestas, Retroalimentación, Evaluación 360º, Zona Interactiva.

d) Gestión del Equipo: Control de Tareas, Control de Pendientes, Indicadores, Balanced Scorecard, Compartir archivos, Perfil y Descripción de Puestos, Supervisión de Perfil de Cumplimiento y Productividad de cada trabajador, Agenda, Recordatorios, Incidencias de Nómina, Requisición de Personal, Solicitud de Permiso y Vacaciones, Registro de Asistencia con ubicación.

e) Capital Humano: Organigrama, Competencias, Plantilla Autorizada y Tabulador de Salario, Videopresentación, Preselección y Test Psicometricos, Expediente del Candidato; DNC, Control de Cursos y Capacitación, Elearning, LMS y elaboración de cursos propios, Consultas de RH, Promoción y 9 Box, Disciplina y Control de Contratación, Coaching, Prenómina y Nómina.

Su Personal participa desde cualquier dispositivo con conección a internet, no es solamente acceso de RH, participan: Gerentes, Jefes y Personal de línea.

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Arturo Ballesteros

rhmatic@rhmatic.com

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Organizador Luz Cruz

Organizador de Alto Desempeño Liderazgo +ERP RH Productividad

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