Preparación para Mentor-Básico

Descripción:

La preparación básica para ser mentor se centra en equipar al individuo con las herramientas y la mentalidad necesarias para guiar y apoyar a un mentee de manera efectiva. Esto no requiere ser un experto absoluto en todos los aspectos del campo, sino más bien poseer una comprensión sólida de los principios fundamentales y la capacidad de facilitar el aprendizaje y el crecimiento del mentee. La preparación debe abordar tanto las habilidades "blandas" (comunicación, escucha activa, empatía) como las habilidades "duras" (conocimiento técnico, mejores prácticas). El objetivo principal es crear un entorno seguro y de apoyo donde el mentee pueda explorar ideas, identificar desafíos y desarrollar soluciones, impulsado por la guía y el feedback constructivo del mentor.

Alcance:

La preparación básica para ser mentor abarcaría los siguientes puntos clave:

• Autoconocimiento: Identificar las propias fortalezas y debilidades como mentor. Reconocer los sesgos y prejuicios personales que podrían afectar la relación de mentoría.
• Habilidades de Comunicación: Desarrollar habilidades de escucha activa, comunicación clara y concisa, y feedback constructivo. Aprender a hacer preguntas poderosas que fomenten la reflexión y el auto-descubrimiento en el mentee.
• Conocimiento del Área: Demostrar una comprensión sólida de los conceptos y principios básicos del área en la que se va a mentorizar. Estar al tanto de las tendencias actuales y los recursos relevantes.
• Establecimiento de Objetivos: Aprender a trabajar con el mentee para definir objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos definidos) para la relación de mentoría.
• Gestión de la Relación: Comprender la importancia de establecer límites claros, mantener la confidencialidad y gestionar las expectativas.
• Ética Profesional: Familiarizarse con los principios éticos que rigen la relación de mentoría, incluyendo la confidencialidad, la imparcialidad y la evitación de conflictos de interés.
• Recursos y Herramientas: Conocer los recursos y herramientas disponibles para apoyar la relación de mentoría, como plantillas de seguimiento, guías de evaluación y redes de contacto.
• Conocimiento básico sobre el proceso de mentoring: Entender las etapas del proceso de mentoring y el rol del mentor en cada etapa (establecimiento, desarrollo, cierre).

Es importante destacar que esta es una preparación básica. Un mentor en roles más avanzados o especializados requerirá una formación y experiencia mucho más extensas.

‎ Contenido programatico

MÓDULO I

¿Qué es la mentoria?

MÓDULO II

Habilidades de mentor

MÓDULO III

Comunicación

MÓDULO IV

Catalizar el cambio

MÓDULO V

Contextología y su monetización

Consideraciones generales para la matriculación

Costo : 360 USD, su pago deber ser cancelado 30 dias antes del inicio de la formación

El interesado (a) en matricularse deberá llenar el formulario de pedido y registrarse, y nuestro representante academico de admisión se pondrá en contacto con usted, a fin de tramitar su matriculación, los medios y formas respectivas.

Representante autorizados:

1.- Econ. Pedro Torrealba, Coordinador local del CIEC

2.- TSU. Jarlin Hernandez, Analista de Consultando Soluciones-Funambol

*Cualquier duda podran enviar un correo electronico al ciecrear@gmail.com con el asunto: GES/ o llamar al numero movil +584148932585, con Jarlin Hernandez

Metodología

Bajo modalidad E-learning

3 horas de clase en vivo por cada módulo (15 hrs)

2 horas de conferencias /expertos, coach (distribuidos en el desarrollo del dilomado)

20 horas de conexion virtual ( dedicación promedio entre 4 a 5 hrs. por módulo)

3 horas de mentoria

Certificación

la parte academica y pedagogica es avalada por Universidad internacional Tecnologica BANDE POWELL (UTBP).

Certificación emitida por UTBP