Para el 85% de las empresas en México, desarrollar nuevas competencias como la innovación y la colaboración serán claves para la nueva normalidad; quienes no cambien su forma de trabajar podrían estar en riesgo no continuar “ KPMG Reporte The New Normal in Latam Junio 2020

Sabemos que tras esta pandemia hay un antes y un después en prácticamente todas las facetas de nuestra vida, personal y profesional. El modelo de liderazgo también está sufriendo esta transformación.

El Covid-19 ha representado un desafío de adaptación que nadie esperaba. No sólo provocó grandes cambios en la vida de las personas, también las organizaciones demostraron una agilidad notable, transformando sus modelos de negocio.

Esta capacidad de toma de decisión rápida y ágil dentro de las culturas empresariales será igual de importante durante la fase de recuperación y en la nueva normalidad. A medida que avanzamos en este periodo, los líderes deberán ser resilientes y revisar sus habilidades de liderazgo.

¿Y ahora a qué desafíos se enfrentan los líderes?

Se imponen en este momento nuevas formas de trabajar más ágiles y eficientes. En este contexto, los equipos están trabajando en un marco de inseguridad, que requiere una nueva manera de liderar, basada en la confianza, la empatía y el apoyo incondicional.

Por esta razón, te compartimos una visión orientada a la importancia del management en las empresas

a. Management 2020

b. Normativas y liderazgo la ruta del gobierno

c. Collab Care y Skillz Management

d. ¿Cómo llevarlo a la práctica?